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Considerando la importancia de la producción de piña en la economía costarricense, se propone un modelo de medición cualitativa y cuantitativa de la calidad en la operación agroindustrial de la piña, para la certificación del proceso del cultivo, recolecta, clasificación de la fruta y embalaje. Dicho modelo, además de que permite cuantificar el rendimiento de las diferentes fases de esta agroindustria, puede servir a los productores y empacadoras como instrumento para presentar ante la Unión Europea, cuando esta viene a certificar los procesos de siembra y recolección en las fincas, así como los procesos de las empacadoras de piña. Asimismo, permite tener controles que ayuden a maximizar su eficiencia y eficacia.

El Valor Económico Agregado (EVA) es el importe que queda en una empresa una vez cubiertas la totalidad de los gastos y la rentabilidad mínima proyectada o estimada por los administradores. La principal innovación del EVA es, por un lado, la incorporación del costo del capital en el cálculo del resultado del Negocio y, por otro, la modificación del comportamiento de los administradores, quienes pasan a actuar como si fueran ellos mismos los accionistas, y esperaran, al igual que éstos, el mayor rédito por sus inversiones en la empresa. El EVA es una herramienta que brinda información imprescindible sobre ciertos indicadores financieros a la hora de analizar los resultados de la gestión financiera; entre ellos, los factores que inciden en la generación de valor en la empresa, y específicamente, en el Valor del Negocio. Adicionalmente, el concepto incorpora activos que casi nunca se toman en cuenta y no aparecen en los estados financieros de las empresas como activos intangibles; por ejemplo, el Valor del Conocimiento, el cual se encuentra depositado en los colaboradores de la organización.

El teletrabajo podría convertirse en una alternativa que permita al sector empresarial y al trabajador obtener una relación ganar-ganar para salir adelante ante la situación global de las empresas. El objetivo de este artículo es identificar los factores que permiten, desde el enfoque empresarial, que el trabajador pueda ejecutar actividades laborales acorde a las expectativas de la empresa y alcanzar las metas planteadas como parte del puesto de trabajo. La información fue recopilada por medio de entrevistas en profundidad y encuestas a empresas que realizan de forma exitosa esta modalidad y que han alcanzado las metas planteadas como organizaciones.

El inicio de la era digital ha ocasionado un incremento en el uso de las tecnologías de información y comunicación por parte de los trabajadores que laboran de forma remota, actividadque puede mejorar la competitividad de la organización. Por lo tanto, identificar y validar los factores de las competencias profesionales para el teletrabajo es un componente fundamental de la productividad laboral del teletrabajador como parte de la estrategia de la empresa. Utilizando un análisis cualitativo, con apoyo de estudios cuantitativos, a través de una muestra intencional con grupos de interés, se identificaron los factores necesarios. Luego, con una encuestaa nivel de la sociedad costarricense, se estudió qué factores están significativamente asociados con la productividad laboral. Se encontraron pruebas sólidas de que las percepciones subjetivas tienen un impacto crucial en la productividadlaboral de los teletrabajadores para los grupos de interés. Sin embargo, los resultados a nivel de las encuestas no lograron demostrar un nivel de correlación entre los factores identificados a nivel sectorial; por lo cual, el estudio se enfocóen el análisis cualitativo del fenómeno. Los resultados sugieren que el fenómeno estudiado al ser de reciente auge, todavía no presenta un patrón de comportamiento común en las empresasy sociedad, exceptuando a las organizaciones que ya se encuentran ejecutando sus actividades basadas en esta modalidad laboral, en función de las metas establecidas.

El siguiente artículo explica los factores estratégicos (gestión ambiental, inclusividad, articulación institucional y productiva, alianzas estratégicas, innovación, sostenibilidad alimentaria, nuevos sectores económicos) referentes a la organización y gestión de emprendimientos cooperativos costarricenses. En una investigación mixta y exploratoria, realizada la muestra en todo el territorio nacional. El impacto social de veinte emprendimientos asociativos en Costa Rica. Se analiza que a pesar del esfuerzo de las socio-organizacionales y de su gestión, el impacto social, es aceptable (56%), en el tanto que el emprendimiento cooperativo no tenga una sólida visión y misión de su gestión empresarial. De esta forma se sistematiza la experiencia organizativa y de operación de los emprendimientos asociativos, mediante un análisis crítico de dichas experiencias, para obtener de estas organizaciones las lecciones aprendidas y con esto, establecer un marco referencial que sirva de retroalimentación a nuevos actores relacionados con el quehacer de dichas cooperativas.

Desde la década de los sesenta en Costa Rica se presenta una propuesta social, económica y político-filosófica sobre el Sector de la Economía Social; tal iniciativa se basa en el empoderamiento de la propiedad productiva en la mayor cantidad de trabajadores, como un medio para asegurar el futuro económico y, por ende, garantizar de manera sostenible una mejor calidad de vida para el ser humano. Se corrobora y valida el Sector de la Economía Laboral (SEL) costarricense como un grupo económico-social, el cual permite el desarrollo y empoderamiento de la propiedad productiva en Costa Rica. El SEL es una propuesta política-económica-social, la cual pretende vincular empresas y asociaciones sociolaborales, juntas de pensiones, el Banco Popular y Desarrollo Comunal, cooperativas, asociaciones solidaristas, las asociaciones administradoras de sistemas de acueductos y alcantarillados comunales (ASADAS); así como toda aquella organización de carácter administrativo-democrática, cuyo fin sea el bienestar del ser humano, bajo una ley marco. En este documento se propone abrir el debate científico-político de una propuesta alterna a la Economía Social, y apoyar la creación de una ley general marco que articule, fomente, integre y consolide el Sector de la Economía Laboral en Costa Rica.ABSTRACT Since the 1960's, Costa Rica has adopted a politico-philosophical, social and economic model in relation to its social-economic sector; such proposal is based on the empowerment of the productive property among the largest possible quantity of workers, as a means to ensure their economic future and, therefore, the sustainability of a better quality of life for the people. This essay validates the Costa Rican labor economic sector (SEL) as a socio-economic group that allows the development and empowerment of the country's productive property. SEL is a socio-political and economic proposal intended to link enterprises, socio-labor associations, retirement associations, the Banco Popular y Desarrollo Comunal, cooperatives, solidarity associations, community sewage and water administration systems associations (ASADAS), and almost every other administrative democratic organization which aim is the general wellbeing into the same legal framework. This essay opens a political-scientific debate in relation to a proposal alternative to social economy and supports the establishment of a general legal framework to articulate, stimulate, integrate and consolidate Costa Rica's labor economic sector. KEYWORDS: LABOR ECONOMICS, EMPOWERMENT, UNIONS, COOPERATIVES, SOLIDARISM, SOCIAL ECONOMY, LABOR PARTNER COMPANIES, CLUSTERS.

Desde la década de los sesenta en Costa Rica se presenta una propuesta social, económica y político-filosófica sobre el Sector de la Economía Social; tal iniciativa se basa en el empoderamiento de la propiedad productiva en la mayor cantidad de trabajadores, como un medio para asegurar el futuro económico y, por ende, garantizar de manera sostenible una mejor calidad de vida para el ser humano. Se corrobora y valida el Sector de la Economía Laboral (SEL) costarricense como un grupo económico-social, el cual permite el desarrollo y empoderamiento de la propiedad productiva en Costa Rica. El SEL es una propuesta política-económica-social, la cual pretende vincular empresas y asociaciones sociolaborales, juntas de pensiones, el Banco Popular y Desarrollo Comunal, cooperativas, asociaciones solidaristas, las asociaciones administradoras de sistemas de acueductos y alcantarillados comunales (ASADAS); así como toda aquella organización de carácter administrativo-democrática, cuyo fin sea el bienestar del ser humano, bajo una ley marco. En este documento se propone abrir el debate científico-político de una propuesta alterna a la Economía Social, y apoyar la creación de una ley general marco que articule, fomente, integre y consolide el Sector de la Economía Laboral en Costa Rica.ABSTRACT Since the 1960's, Costa Rica has adopted a politico-philosophical, social and economic model in relation to its social-economic sector; such proposal is based on the empowerment of the productive property among the largest possible quantity of workers, as a means to ensure their economic future and, therefore, the sustainability of a better quality of life for the people. This essay validates the Costa Rican labor economic sector (SEL) as a socio-economic group that allows the development and empowerment of the country's productive property. SEL is a socio-political and economic proposal intended to link enterprises, socio-labor associations, retirement associations, the Banco Popular y Desarrollo Comunal, cooperatives, solidarity associations, community sewage and water administration systems associations (ASADAS), and almost every other administrative democratic organization which aim is the general wellbeing into the same legal framework. This essay opens a political-scientific debate in relation to a proposal alternative to social economy and supports the establishment of a general legal framework to articulate, stimulate, integrate and consolidate Costa Rica's labor economic sector. KEYWORDS: LABOR ECONOMICS, EMPOWERMENT, UNIONS, COOPERATIVES, SOLIDARISM, SOCIAL ECONOMY, LABOR PARTNER COMPANIES, CLUSTERS.

Se expone el modelo utilizado por la Autoridad Reguladora de los Servicios Públicos (ARESEP) para defi nir los ajustes en las tarifas de la electricidad para los usuarios fi nales. La metodología se desarrolla con base en un ejemplo y, posteriormente, se utiliza para estudiar un caso específico de aplicación que consiste en la solicitud de aumento tarifario realizada por el Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) a finales del año 2014. Mediante el estudio de este caso, se analizan los principales factores de costo que inciden en las tarifas a los usuarios fi nales y se realizan algunas recomendaciones con la fi nalidad de mejorar el procedimiento tarifario y no se aumenten innecesariamente las tarifas del servicio eléctrico.

El siguiente artículo explica los factores descriptivos determinantes que inciden en la conformación de un cooperativa binacional, para el caso de la región fronteriza entre Costa Rica y Panamá. La importancia de delimitar los factores descriptivos, radica en que estos, facilitarán comprender las expectativas de las personas y de las comunidades que habitan en la zona de estudio en el engranaje del desarrollo económico y social de esos espacios fronterizos. Asimismo, se define las cooperativas binacionales como una forma de organización que tiene como propósito representar intereses económicos en territorios entre dos países, para el desarrollo económico y social de las naciones participantes, a su vez, implica normalizar aspectos jurídicos que le permitan funcionalidad y grado de independencia en su gestión administrativa.

La estacionalidad de la actividad oleica, incide que los flujos de caja por ventas de contado y a crédito. Sus plazos y recuperación de efectivo, afectan el rendimiento financiero de las empresas involucradas en dicha actividad. En el entorno empresarial se rumora que dicha actividad oleica es de baja rentabilidad, lo cual motiva esta investigación, para poder anticipar o corregir la gestión del capital de maniobra y mejorar la rentabilidad.Para llevar a cabo esta pesquisa, se utilizó una base de datos con 817 empresas del sector. Una vez depurada la muestra, esta quedó en 324 empresas para realizar el análisis entre la relación de fondo de maniobra y la rentabilidad y poder determinar si el fondo de maniobra o capital de trabajo incide en la baja rentabilidad o no.El valor del aporte de esta investigación, a la academia y al mundo empresarial, es sobre la importancia del fondo de maniobra y su rentabilidad en la gestión de Pymes; en especial para las empresas que se dedican a la extracción, manipulación y envasado a granel así como al detal del aceite de oliva. Para ello, los análisis realizados rechazan las cuatro hipótesis de este trabajo. La contribución de esta investigación se da en que, en los hallazgos obtenidos, existe una relación positiva entre la gestión del fondo de maniobra y la rentabilidad. Se da una diferencia de rentabilidad entre cooperativas y no cooperativas. Estos hallazgos sugieren que las bajas tasas de interés en España y la flexibilidad en el plazo venta del aceite y de su cobro, no afectan su rentabilidad en forma negativa.